我市啟用公務員錄用面試評分系統(tǒng)
1月12日是市交通行政執(zhí)法總隊招錄考試進行面試的日子,早上7點30分不到,考官們就趕到位于新牌坊小學的考點。來這么早,是為了提前熟悉新推出的“公務員錄用面試評分系統(tǒng)”。
市公務員局相關負責人介紹,為剔除人為因素,杜絕“走關系”,我市試點使用具有考場分配、考官與考生雙抽簽、面試評分、成績匯總排序等功能為一體的計算機面試評分系統(tǒng)。
昨日的84名面試考官,除由交通行政執(zhí)法總隊選派的12人外,其他72人均在擁有近5000人的人事考官庫中隨機抽取。
當日8點20分,伴隨工作人員操作,公務員錄用面試評分系統(tǒng)啟動,考官們的名字在大屏幕上不斷滾動。幾分鐘后,分組完成,體現(xiàn)“男女性別、職務層次、專業(yè)經歷、行業(yè)部門”等分組原則。
與此同時,在考生等候區(qū),123名考生也進行了類似的分組抽簽。每個考場內,還設置了1名記分員、1名監(jiān)督員。
考場里設有攝像頭,進行錄音錄像。而每名考官人手一臺平板電腦——計分、核分,統(tǒng)分都在這里完成。“考官打完分數(shù)后,一旦提交,數(shù)據(jù)就會直接進入后臺,不可修改。”相關負責人介紹。
市人社局相關負責人表示,下一步將在公務員和事業(yè)單位考試中推廣使用這類評分系統(tǒng)。
發(fā)生改變的不僅是面試。該負責人稱,目前,市公務員局正在探索分級分類考試,根據(jù)不同職位,確定不同招錄方法。例如,招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員時,可能更注重其與群眾間的溝通能力;招錄市級機關公務員時,可能更注重其調研能力、決策分析能力、依法行政能力等。 (記者 文晶 實習生 顧羽西)
